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問：如何招聘崗位人崗匹配度？
發(fā)布時間：2022-10-08 14:58:53 作者：玨佳成都獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù)：1337
答：1、清晰界定崗位的職責(zé)；通過工作分析，對各崗位在價值鏈中的價值及重要性進(jìn)行評估，充分識別需要具備的各項(xiàng)素質(zhì)和技能，為勝任力素質(zhì)模型的建立奠定基礎(chǔ)。
2、明確勝任力的標(biāo)準(zhǔn)（任職資格體系）；本項(xiàng)是基于冰山素質(zhì)理論，深度挖掘人能力層面的要求，一般包括六個維度：知識、技能、社會角色、自我認(rèn)知、品質(zhì)和動機(jī)。咨詢公司通常采取訪談績優(yōu)員工，對關(guān)鍵行為事件進(jìn)行記錄、分析和提取勝任力指標(biāo)。
3、人才測評技術(shù)的選擇。
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